บริษัทนี้ ไม่มีพนักงานดีเด่น ...

posted on 26 Dec 2008 14:36 by indycmu  in work

ในช่วงสิ้นปีนี้ , ผมมีความคิด ,
อยากจะทำการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานบริษัท ที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน ,
โดยผม , มีความสนใจที่จะสำรวจความคิดเห็น ในตำแหน่ง

"พนักงานผู้มีมนุษยสัมพันธ์ดีเด่น " , และ "พนักงานผู้มีน้ำใจดีเด่น" ,

โดยแบ่งแยกการสำรวจเป็น 2 กลุ่มสำรวจ ,
คือ "กลุ่มงานด้านเอกสาร และการต้อนรับลูกค้า" ,
และ "กลุ่มงานฝ่ายปฏิบัติงาน" ,

..

ส่วนตัวแล้ว , ผมเองไม่มีกำลังพอที่จะให้รางวัลกับตำแหน่งใดๆได้ ,

แต่อย่างน้อย , ผมอยากให้พนักงานที่ทำดีได้รู้ว่า ,
สิ่งที่เขาได้ทำมาตลอด 1 ปีนั้น ,
เพื่อนร่วมงานทุกคนรับรู้ ,
และ ไม่ได้มองข้ามในสิ่งที่เขาทำ ,

เพราะการยิ้มแย้ม และ ความสนุกสนานของเขา ,
ที่ทำให้บรรยากาศในการทำงานที่นี่มีความสุข ,

หรือเพราะความมีน้ำใจของเขาที่ช่วยเหลือทุกๆคน ,
ยังเป็นที่ประทับใจ และ เป็นสิ่งที่น่ายกย่อง ,

..

ส่วนอีกด้านของแบบสำรวจ ,
ผมอยากทำแบบประเมินตนเองใน 1 ปี ,

ด้วยคำถามเช่น ..

- ปีนี้คุณดื่มสุรา มากกว่าปีที่แล้วหรือไม่ ? , ใช่ , ไม่ใช่ , ไม่ดื่มอยู่แล้ว ,
- ปีนี้คุณสูบบุหรี่ มากกว่าปีที่แล้วหรือไม่ ? , ใช่ , ไม่ใช่ , ไม่สูบอยู่แล้ว ,
- ปีนี้คุณมีเงินออม เพิ่มขึ้นมากกว่าปีที่แล้วหรือไม่ ? , ใช่ , ไม่ใช่ ,
- ปีนี้คุณมีความสุขกับครอบครัวมากกว่าปีที่แล้วหรือไม่ ? , ใช่ , ไม่ใช่ ,
- ปีนี้สุขภาพของคุณแย่ลงหรือไม่ ? , ใช่ , ไม่ใช่ , เท่าเดิม , ไม่ได้ตรวจ ,
- ปีนี้ ...

และอีกมากมายคำถาม ที่ผมพยายามคิด ,
เพื่อให้เขาได้ทบทวนสิ่งที่ผ่านมาในชีวิต ที่เขาอาจละเลยไป ,
เผื่อว่าจะทำให้เขาได้ตระหนักถึงสิ่งต่างๆที่เขาละเลยไปในปีนี้ ,
และชดเชยสิ่งเหล่านี้ใหม่อีกครั้ง , ในปีหน้า ,

..

ในวันเดียวกัน ,

ผมได้ทำการเสนอแนวคิดนี้แก่ผู้จัดการ ,
และได้รับการปฏิเสธแบบสำรวจความคิดเห็น
"พนักงานผู้มีมนุษยสัมพันธ์ดีเด่น " , และ "พนักงานผู้มีน้ำใจดีเด่น" ,
ด้วยเหตุผลที่ว่า ,

" การทำเช่นนี้ อาจทำให้ผู้ที่ได้รับรางวัลถูกเขม่น และถูกเพ่งเล็ง ",
" จึงไม่ควรทำ "

..

ผมจึงย้ำอีกครั้งว่า , การสำรวจความคิดเห็นในครั้งนี้ ,
เป็นการเลือกกันเองภายในกลุ่มพนักงานบริษัท ,
ไม่มีส่วนบริหารเข้ามาเกี่ยวข้อง , น่าจะไม่มีปัญหาการเพ่งเล็ง ,
เพราะเป็นพวกเขาเลือกกันขึ้นมาเอง ,

..

และผมได้รับการปฏิเสธอีกครั้งว่า ,
" เมื่อไม่มีรางวัลให้ , ก็ไม่เกิดแรงจูงใจ , ก็ไม่กระตุ้นให้เขาอยากทำดี " ,
" ทำไปก็ไม่มีประโยชน์อะไรขึ้นมา "

..

สำหรับแบบประเมินตนเอง ,
ผมคงไม่ต้องกล่าวถึงแล้ว ,

..

 

..

18 Comments

Comment



smilebig smileopen-mounthed smileconfused smilesad smileangry smiletonguequestionembarrassedsurprised smilewinkdouble winkcry

Tweet

วิธีคิด และ มุมมอง ,อาจต่างกัน ,
อาจเป็นที่วิสัยทัศน์ของผมแคบไป ,
ผมควรเรียนรู้ให้มากกว่านี้ ,
..
เพียงตอนนี้รู้สึก , หมดกำลังใจจะทำงาน ,
..

#1 By indy on 2008-12-26 14:42

ทำไมทำดี ต้องมีรางวัลเป็นสิ่งจูงใจด้วยล่ะ
ยังงั้น มันก็ไม่ต่างจาก การทำดีหวังผลสิ
มันก็ไม่ใช่การทำดีแล้วล่ะ
แต่มันจะเป็นการ ทำบางสิ่งบางอย่าง เพื่อรางวัลตอบแทน
ไม่รู้นะ เราคิดแบบนี้อ่ะ

#2 By ~(^ ^o) น้องรั่วแห่งชาติ (o^ ^)~ on 2008-12-26 15:07

คนเราหลากหลายมุมมองครับ

ถ้าเราทำดีอยู่แล้ว เราก้อทำดีต่อไปเหอะครับ

ทำดีถึงไม่มีใครเห็น แต่ตัวเราเองรู้นะครับ

#3 By PupaeHERO on 2008-12-26 15:32

ไม่มีการมอบรางวัล..
ไม่มีใครได้เป็นเจ้าของตำแหน่ง..

เจ้าของความคิด..
ก็อย่าเพิ่งหมดกำลังใจตามไปนะ..

สู้ๆๆ..

#4 By เจ้าหญิงน้ำแข็ง on 2008-12-26 19:27

ในความคิดของผม ผมว่าแบบประเมินตนเองเป็นความคิดที่ดีนะ แต่มันไม่น่าจะมีผลต่อบริษัทเลยcry

#5 By Zirius Sandorius on 2008-12-26 20:01

ตอนนี้จะมีก็แต่เพียง..

รางวัลแด่คนช่างฝัน

#6 By ริมปิง on 2008-12-26 20:32

พนักงาน 50 คน ,
กับ กระดาษคนละครึ่งแผ่น ,
ใช้กระดาษไป 25 แผ่น ,
กระดาษ 5 แผ่น , ราคา 1 บาท ,
..
หากเงิน 5 บาท , ทำให้พนักงานทุกคน ,
ได้ตระหนักถึงความสำคัญของสุขภาพตนเอง ,
ทำให้เขาสูบบุหรี่ ลดลง , ดื่มสุรา ลดลง ,
คิดเรื่องการจับจ่าย และ การออม เพิ่มขึ้น ,
ความสำคัญกับเรื่องครอบครัว มากขึ้น ,
..
ผม ว่า , คุ้มค่านะ ,
..




ไว้รอผมเป็นผู้จัดการก่อนนะ , double wink
..

#7 By indy on 2008-12-26 20:32

ผู้จัดการของคุณทำไมมองโลกในแง่ร้ายจัง...

#8 By นกไร้ขา on 2008-12-28 10:13

เนี้ยแหละเหตุผลที่เราต้องหนีออกจากการเป็นพนักงานบริษัท เราเบื่อระบบ

#9 By Hanaka on 2008-12-29 23:25

กลับมาอีกที
ทั่นพี่ก้อย้ายไปซะ 3 บล๊อคแระ

555+ คิดถึงจัง

หวัดดีปีใหม่ย้อนหลังนะค้า
ขอให้ทั่นพี่มีความสุข สมหวัง สมปรารถนาในทุกสิ่งค่ะbig smile

#10 By ❤~♪Ll_เดะน้oย min_lL♪❤ on 2009-01-06 15:27

หวานชอบแบบประเมินนี้นะ
บางทีพอไม่มีรางวัลคนเรากลับไม่เกิดแรงจูงใจที่จะทำดี
แต่รางวัลของคนทำดีก็คือทุกสิ่งอย่างรอบข้างไง

ปล.ขอบคุณที่เอากระทู้มาให้ดูน๊า
ที่ตัดสินใจซื้อตัวนี้ข้อแรกเป็นเพราะงบเลย
เลยมีอยู่ไม่กี่ตัวเลือก
แม้ตัวนี้จะไม่ได้ดีนัก แต่ในระดับไม่โปรของหวาน
ตัวนี้ก็พอแล้วละพี่ 55555555

#11 By skaha studio on 2009-01-06 19:11

สิ่งที่เค้าพูดมา คือการประเมินตัวเค้าเอง ละมั้ง??sad smile

#12 By ToBeHappy on 2009-01-07 23:11

ว๊าววว

ไม่ได้เข้ามาตั้งนาน

เลยแวะมายิ้มให้วันจันทร์,,สู้ๆๆนะคะ

big smile

#13 By bua (125.25.120.26) on 2009-01-12 07:59

เพราะแต่ละคน แต่ละความคิดมันต่างกัน

:)

#14 By นางสาวชบา on 2009-01-14 13:57

กำลังใจ สร้างใหม่ด้วยตัวเราเอง big smile

#15 By tiew@fine on 2009-01-20 18:32

:)

#16 By morkwam on 2009-01-30 22:28

อย่าท้อซิคะ..ช่วงปลายปี ผู้จัดการอาจยุ่งๆ ก็ได้จึงลืมความละเอียดอ่อนด้านความรู้สึก นึกคิด...ว่าวิธีนี้เป็นการกระชับสัมพันธ์ของคนในองค์กร.....

คุณเป็นคนไม่นิ่งเฉย ดูดายดีแล้ว คิดหาสิ่งดีๆ เพื่อพัฒนาองค์กร...ทำต่อไป อย่าท้อ...และเตรียมใจไว้ด้วยว่า แนวคิดของเราไม่จำเป็นต้องได้รับการตอบรับทุกเรื่อง...

#17 By indira on 2009-02-01 16:57

ไม่ได้แวะเข้ามานานเกือบ 2 เดือนได้นะคะ

ไม่รู้ว่าเจ้าของบ้านนี้เป็นยังไงบ้าง

คิดถึงค่ะ

สวัสดีปีใหม่ และสุขสันต์วันแห่งความรัก

รักษาสุขภาพนะคะ

#18 By # li DarK_SpritE il # on 2009-02-13 15:26