indy : ·.¸¸·´¯`·.¸¸.ஐ

ในช่วงสิ้นปีนี้ , ผมมีความคิด ,
อยากจะทำการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานบริษัท ที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน ,
โดยผม , มีความสนใจที่จะสำรวจความคิดเห็น ในตำแหน่ง

"พนักงานผู้มีมนุษยสัมพันธ์ดีเด่น " , และ "พนักงานผู้มีน้ำใจดีเด่น" ,

โดยแบ่งแยกการสำรวจเป็น 2 กลุ่มสำรวจ ,
คือ "กลุ่มงานด้านเอกสาร และการต้อนรับลูกค้า" ,
และ "กลุ่มงานฝ่ายปฏิบัติงาน" ,

..

ส่วนตัวแล้ว , ผมเองไม่มีกำลังพอที่จะให้รางวัลกับตำแหน่งใดๆได้ ,

แต่อย่างน้อย , ผมอยากให้พนักงานที่ทำดีได้รู้ว่า ,
สิ่งที่เขาได้ทำมาตลอด 1 ปีนั้น ,
เพื่อนร่วมงานทุกคนรับรู้ ,
และ ไม่ได้มองข้ามในสิ่งที่เขาทำ ,

เพราะการยิ้มแย้ม และ ความสนุกสนานของเขา ,
ที่ทำให้บรรยากาศในการทำงานที่นี่มีความสุข ,

หรือเพราะความมีน้ำใจของเขาที่ช่วยเหลือทุกๆคน ,
ยังเป็นที่ประทับใจ และ เป็นสิ่งที่น่ายกย่อง ,

..

ส่วนอีกด้านของแบบสำรวจ ,
ผมอยากทำแบบประเมินตนเองใน 1 ปี ,

ด้วยคำถามเช่น ..

- ปีนี้คุณดื่มสุรา มากกว่าปีที่แล้วหรือไม่ ? , ใช่ , ไม่ใช่ , ไม่ดื่มอยู่แล้ว ,
- ปีนี้คุณสูบบุหรี่ มากกว่าปีที่แล้วหรือไม่ ? , ใช่ , ไม่ใช่ , ไม่สูบอยู่แล้ว ,
- ปีนี้คุณมีเงินออม เพิ่มขึ้นมากกว่าปีที่แล้วหรือไม่ ? , ใช่ , ไม่ใช่ ,
- ปีนี้คุณมีความสุขกับครอบครัวมากกว่าปีที่แล้วหรือไม่ ? , ใช่ , ไม่ใช่ ,
- ปีนี้สุขภาพของคุณแย่ลงหรือไม่ ? , ใช่ , ไม่ใช่ , เท่าเดิม , ไม่ได้ตรวจ ,
- ปีนี้ ...

และอีกมากมายคำถาม ที่ผมพยายามคิด ,
เพื่อให้เขาได้ทบทวนสิ่งที่ผ่านมาในชีวิต ที่เขาอาจละเลยไป ,
เผื่อว่าจะทำให้เขาได้ตระหนักถึงสิ่งต่างๆที่เขาละเลยไปในปีนี้ ,
และชดเชยสิ่งเหล่านี้ใหม่อีกครั้ง , ในปีหน้า ,

..

ในวันเดียวกัน ,

ผมได้ทำการเสนอแนวคิดนี้แก่ผู้จัดการ ,
และได้รับการปฏิเสธแบบสำรวจความคิดเห็น
"พนักงานผู้มีมนุษยสัมพันธ์ดีเด่น " , และ "พนักงานผู้มีน้ำใจดีเด่น" ,
ด้วยเหตุผลที่ว่า ,

" การทำเช่นนี้ อาจทำให้ผู้ที่ได้รับรางวัลถูกเขม่น และถูกเพ่งเล็ง ",
" จึงไม่ควรทำ "

..

ผมจึงย้ำอีกครั้งว่า , การสำรวจความคิดเห็นในครั้งนี้ ,
เป็นการเลือกกันเองภายในกลุ่มพนักงานบริษัท ,
ไม่มีส่วนบริหารเข้ามาเกี่ยวข้อง , น่าจะไม่มีปัญหาการเพ่งเล็ง ,
เพราะเป็นพวกเขาเลือกกันขึ้นมาเอง ,

..

และผมได้รับการปฏิเสธอีกครั้งว่า ,
" เมื่อไม่มีรางวัลให้ , ก็ไม่เกิดแรงจูงใจ , ก็ไม่กระตุ้นให้เขาอยากทำดี " ,
" ทำไปก็ไม่มีประโยชน์อะไรขึ้นมา "

..

สำหรับแบบประเมินตนเอง ,
ผมคงไม่ต้องกล่าวถึงแล้ว ,

..

..